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调控不放松!大连两会后宣布中心区住房限购并限售,明起执行

2019-05-24 17:47 来源:中国前沿资讯网

  调控不放松!大连两会后宣布中心区住房限购并限售,明起执行

  (闫祥岭)(责编:郑浦丽、胡洪林)6月9日,80多名报道上合组织青岛峰会的中外记者参观青岛崂山,在太清宫前观看太极表演。

(责编:张连东、胡洪林)青岛港集团党委书记、董事长郑明辉出席航线开通仪式,与“东方海泛宁波”轮船长伊万诺夫互赠纪念品,并宣布装卸令。

  检察机关进行初查时罗洪祥矢口否认,声称自己根本就没有见过这幅画。按照“两学一做”学习教育要求,认真召开民主生活会是必要环节。

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地税局机关党支部是一个有着48名党员干部的大支部,为了更好地开展规范化党支部建设,此次活动为村里全体党员干部赠送《党的十九大精神学习材料选编》、《“两学一做”学习教育常态化制度化学习材料》和《党章》等读本20套100本,机关党支部与村支部签定了《联建共建协议书》,结成联建共建对子,双方以以有利于夯实基层党建工作基础,有利于基层党建工作交流、有利于提升基层党建工作成效为基本原则,约定一是开展携手共建,加强交流、增进了解、促进合作,力争使两个基层党组织实现业务、党建“双促进”;二是双方深入到基层一线进行专题工作调研,了解实际情况,反映具体问题,解决实际问题;三是以结对共建为契机,切实加强与结对单位的联系,致力在共建过程中提高双方党员的素质和工作水平;四是开展主题实践活动,结合双方的工作特点,组织开展具有特色的党建交流、联谊等互动性活动;五是通过结对共建,了解掌握基层党建工作中存在的热点、难点问题,提出解决问题的对策措施,及时总结成功的做法和经验,为加强和改进党建工作提供决策依据,共同促进双方党建工作开展。

  我们要继续在“上海精神”指引下,同舟共济,精诚合作,齐心协力构建上海合作组织命运共同体,推动建设新型国际关系,携手迈向持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。

  自动化双箱轨道吊,配合自动化双箱岸桥作业,按设计能够提升50%的工作效率。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。

  济南市中级法院经审理认为,闫立平身为国家工作人员,利用职务上的便利,单独或伙同刘凡华侵吞骗取公共财物万元,闫立平、刘凡华的行为均构成贪污罪;闫立平利用职务上的便利,索取他人财物万元,数额在1万元以上不满3万元,但系多次索贿,其行为亦构成受贿罪,检察机关抗诉意见成立,予以采纳,遂改判闫立平、刘凡华有期徒刑,并处以大额罚金。

  同年10月21日,孩子在道馆训练时碰断两颗门牙,造成终生伤害。1977年从南京铁路运输学校毕业后,罗洪祥从铁路会计员做起,先后担任会计师、统计处处长,胶济铁路客运专线有限责任公司总经理、济南铁路局副总工程师等职。

  或是为了让民主生活会表现出“辣味十足”的样子,或是为了应付上级检查,或是为了做给领导看、演给媒体看,有的在会前反复“打磨”批评意见,会上看似“真刀真枪”,实则“心照不宣”,达不到红脸出汗的效果,更难“奢望”其会后能够整改落实。

    谋划“十三五”创新,关键是要聚集科技创新能够驱动什么。

  根据选举结果,陈辐宽当选山东省监察委员会主任,张甲天当选山东省高级人民法院院长,选举陈勇为山东省人民检察院检察长。同年12月,国家发改委原副主任刘铁男受贿案公开宣判,其以受贿罪被判处无期徒刑。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-24 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
这充分体现了习近平新时代中国特色社会主义思想世界观与方法论相一致、理论与实践相统一、战略与战术相结合的鲜明理论品格。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-24起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-24起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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